Метка: Трудовые споры

Сегодня не редкость, когда работодатель предлагает работу неофициально, без оформления трудового договора. Мотивом, по словам самих работодателей, является нежелание платить налоги за работника.

Многих граждан такое положение дел устраивает, и они соглашаются работать без официального трудоустройства. Как правило, никто из них не задумывается, что при подобном подходе заключать трудовой договор с работником никто не будет, как и вносить записи о стаже в трудовую книжку тоже никто не станет.

И в случае, когда появляется конфликтная ситуация, либо работник чем-то не угодил работодателю, тот расстанется с ним без зазрения совести и соблюдения законной процедуры увольнения. Уже бывший работник не сможет потребовать от администрации возмещение убытков, выплату зарплаты либо отпускных.

---

Вас незаконно уволили? Обращайтесь за помощью к нашей юридической компании. Оставляйте заявку на сайте, специалист с вами свяжется!

Возможно ли установить факт трудовых отношений?

Никто не хотел бы оказаться в ситуации, когда администрация разрывает трудовые отношение без заблаговременного оповещения сотрудника, без объяснения причин и при этом еще не выплачивает заработанное вознаграждение.

Бывшие сотрудники часто оказываются в ущемленном положении, хотя изначально сами согласились работать неофициально, без договора. Но, несмотря на все это, защитить свои права можно и нужно.

Как показывает опыт наших юристов, даже при отсутствии документов трудовые отношения можно подтвердить. Для этого работнику нужно обратиться в суд и доказать, что он участвовал в трудовых отношениях.

С чего начать?

При угрозе увольнения, работнику нужно действовать быстро для сбора доказательной базы и подачи заявления в суд.

При удачном раскладе можно собрать документы, или хотя бы их копии, на которых имеется подпись работника или документ, который он заполнял лично.

Подметим, что работодателю не выгодно, когда документы такого характера доходят до суда. Самые прозорливые работники собирают их еще во время работы.

Согласно ст. 392 ТК РФ срок на обращения в суд с иском о признании отношений трудовыми – 3 месяца с момента прекращения гражданско-правового договора. Хотя имеется и такая судебная практика, в которой суды начинают отсчет трехмесячного срока с даты заключения гражданско-правового договора, мотивируя это тем, что уже тогда работник знал о факте нарушения его прав. Такая позиция видится нам неправильной, поскольку многие работники юридически неграмотные и не могут понять принципиальных отличий трудового от гражданско-правового договора. О том, что права нарушены, они узнают только после прекращения отношений.

Какие признаки трудовых отношений?

Суд с большим шансом установит наличие трудовых отношений в том случае, когда гражданско-правовой договор имеет такие составляющие:

• Наличие режима работы, в том числе обеденный перерыв
• Порядок предоставления выходных
• Обязанность следовать внутренним актам и положения компании
• возможность дисциплинарного наказания за курение в неположенном месте, прогулы, опоздание на работу, нарушение норм по охране труда

Факт трудовых отношений может быть подтвержден при наличии действий работодателя:

• Заполнение табеля рабочего времени сотрудника
• Выплата денежного вознаграждения не менее двух раз за месяц
• перечисление заработной платы с банковских карт руководства компании
• Вводный инструктаж для исполнителя
• Прохождение медосмотра
• Наличие пропуска или любого другого документа для прохода на территорию предприятия
• Назначение работника материально ответственным лицом
• Возмещение трат и расходов во время командировки
• Предоставление отпусков

---

Оставьте заявку на консультацию юриста

Направление заявления работодателю

Если факт наличия трудовых отношений очевиден, но отношения с вами расторгнуты, и при этом вы не желаете продолжать работать, то можно направить работодателю заявление в письменном виде о том, что сотрудник фактически числился в штате, но не был трудоустроен, а поэтому имеет право требовать внесения записи в трудовую книжку и выплаты заработной платы и всех причитающихся при увольнении выплат. Также можно в заявлении предупредить о последствиях отказа удовлетворять требования работника и о намерении обратиться в суд.

Если заявление будет передаваться работодателю лично (через приемную или канцелярию), то нужно составлять два экземпляра, чтобы на одном вам поставили отметку о получении.

Если заявление решили отправлять по почте, то необходимо отправить его ценным письмом с описью вложения, и в описи указать наименование документа, например: «Заявление о выплате заработной платы и отпускных», чтобы потом в суде можно было доказать, какой документ был в почтовом конверте. Далее бывшему сотруднику необходимо найти свидетелей, людей, которые готовы подтвердить факт работы. Как показывает наш опыт, действующие сотрудники работодателя отказывают свидетельствовать в суде против своего начальства, боясь потерять работу

Как составить иск?

Конечно же, чтобы составить грамотный иск, следует обратиться к специалистам по трудовым спорам из юридической фирмы «Сандаковский и партнеры».

Если же вы решили сделать иск самостоятельно, то надо следовать следующим правилам. В содержании иска нужно описать все данные, связанные с прошлым местом работы.

1. Какая причина увольнения
2. График работы и отпуск, если он был
3. Полный размер зарплаты, в какие сроки происходили выплаты
4. Ваши обязанности на работе
5. Время начала работы

Обязательно нужно указать, что вы отправили администрации заявление об официальном трудоустройстве, но работодатель решил отказаться (проигнорировал заявление.

Все усилия бывшего сотрудника и его законного представителя (юриста) во время судебных разбирательств о признании факта трудовых отношений нужно направить на выявление обстоятельств, имеющих весомое значение при рассмотрении трудового спора:

1. Установление факта допуска бывшего работника к выполнению трудовых обязанностей в конкретной должности
2. установление факта того, подчинялся ли работник внутренним локальным актам организации, соблюдал ли режим, выполнял ли поручения непосредственного начальства

Главные требования работника:

1. Установить наличие трудовых отношений между ним и бывшим работодателем за определенный временной период в конкретной должности
2. Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку
3. Взыскать зарплату и компенсацию за отпуск
4. Взыскать моральный вред
5. Взыскать сумму расходов за услуги юриста

Судебное разбирательство

Для каждого случая объем требований определяется индивидуально.

После подачи иска разбирательство дела происходит в районном суде. Будет несколько заседаний в процессе которых каждая сторона должна доказать свою правоту.

Суд выяснит, какие отношения сложились между работодателем и работником и в случае установления факта трудовых отношений определит меру ответственности работодателя.

Цена на услуги юриста

Услуга	Цена	Заказать
Полное ведение подобных процессов	от 30 000 руб.	Заказать
Подготовка искового заявления	от 5000 руб.	Заказать
Участие в одном судебном заседании	7000 руб.	Заказать

Вы можете бесплатно скачать заявление об установлении трудовых отношений

…гласит знакомая всем нам цитата, но не каждый рядовой гражданин готов побороться за свои «кровно заработанные» деньги. В юридической практике фирмы «Сандаковский и партнёры» встречалось масса случаев невыплаты работодателем заработной платы своим подчиненным.

---

Оставьте заявку, мы вам перезвоним!

Что делать, если не платят или задерживает зарплату?

Нужно обратиться в суд или писать жалобы в другие инстанции. А как грамотно составить заявление или, может быть, уладить проблемы до суда? В этом вам поможет компетентный юрист.

Наши юристы занимаются делами о невыплате сверхурочных, переработок, когда начальство не платит зарплату вовсе и кормит «завтраками», помогаем получить свои законные деньги за труд в праздники или же выходное пособие после увольнения работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, невыплата зарплаты — это грубое нарушение, и за это руководство вашего места работы можно привлечь к уголовной ответственности. Даже, казалось бы, банальная задержка выплаты – это уже нарушение. Поэтому жизненно необходимо знать свои права и бороться за них, в чем мы вам с радостью поможем!

Кому нужна помощь юриста?

Когда получить свою по закону зарплату необходимо работнику, чьи права нарушены. Согласно законодательству взыскать деньги с работодателя можно через суд. Для этого необходимо составить заявление.

Как взыскать свою зарплату?

Взыскание начинает с подготовки и подачи заявление в прокуратуру, и конечно же, обращение в трудовую инспекцию. Эти органы в состоянии осуществлять проверку вашего работодателя. Дело до суда может не дойти, проблема решится на административном уровне, но, если ничего не изменится в положительную сторону, сам факт проверку будет использован как доказательство в суде. У вас есть 1 год, чтобы подать заявление в необходимую инстанцию, с момента установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, когда вы узнали, что ваши права нарушаются (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Заявление можно составить в свободной форме, для более убедительного и мотивированного заявления, советуем вам связаться с нашими юристами.

Какие нужны документы?

Ниже приведен список документов для процедуры возмещения заработной платы:

• Справка о размере средней заработной платы (форма 2-НДФЛ)
• Копия трудовой книжки либо трудового договора
• В случае, когда работника уволили – копия приказа об увольнении
• Копия приказа о найме на работу
• Расчет недостающих выплат и другие документы
• Доказательства, подтверждающие невыплату или неполную выплату заработной платы и иных выплат.

Чтобы получить недостающие у вас документы, нужно сделать письменный запрос работодателю, и он должен в течении 3 дней предоставить все документы. Расчет недовыплаченной заработной платы нужно составить самостоятельно.

После этого собранный пакет документов и иск на взыскание зарплаты передается в суд.

Сроки исковой давности рождают множество споров. В принципе, срок составляет ровно год, но согласно Трудовому Кодексу РФ в ситуации, когда истец еще не уволился, пропущенный срок можно попробовать восстановить, мотивируя это тем, что работник опасался обращаться в судебные органы из-за возможных гонений на него. По-другому ситуация выглядит в случае, если истец уволился. Срок начинает отсчет со дня получения выплаты в день увольнения.

После проведения всех вышеперечисленных процедур, суд принимает решение, и истец получается исполнительный документ. И даже в этому случае может случится так, что работодатель откажется платить. В таком случае, полученный в суде исполнительный лист передается в службу судебных приставов и будет осуществлен принудительный процесс взыскания ваших денег с работодателя.

Также не стоит забывать, что вы вправе подать заявление о возбуждении уголовного дела по отношению к недобросовестному начальству через правоохранительные органы. В этом случае может быть возбуждено уголовное дело по ст. 145.1. УК РФ – Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. За это деяние предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы сроком до пяти лет.

---

Оставьте заявку, наши юристы с Вами свяжутся

Почему вам стоит обратиться за услугами в ЮК «Сандаковский и партнеры»?

Юридическая компания «Сандаковский и партнеры» оказывает квалифицированную помощь в трудовых спорах в городе Барнаул, в том числе, в ситуация с невыплатой заработной платы работодателем. Мы поможем вам составить полный пакет документов, необходимый для отстаивания ваших интересов в суде, ознакомим вас в вашими правами, поможем пройти всю процедуру взыскания зарплаты.

Цены на услуги

Услуга	Цена	Заказать
Комплекс услуг, полное ведение дела	от 30 000 руб.	Заказать
Подготовка искового заявления	от 5 000 руб.	Заказать
Участие в одном судебном заседании	7 000 руб.	Заказать

Так же вы можете скачать у нас на сайте абсолютно бесплатно заявление о взыскании зарплаты