Помощь в заключении трудового договора между работником и работадателем

Трудовой договор

Трудовое отношение

Принимая работника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор согласно трудовому кодексу. 

Является заблуждением позиция работодателя о том, что если он такой договор не заключит, то это его обезопасит, и он сможет в любой момент расстаться с нерадивым работником. Это не так, поскольку статья 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Поэтому лучше не пренебрегать положениями трудового законодательства, а сразу документально оформить отношения сторон. При приеме на работу также рекомендуется подписать с работником договор о полной материальной ответственности (для определенных категорий работников), ознакомить его с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными документами (коллективный договор, положение о премировании, положение о коммерческой тайне и т.п.)

Как расторгнуть трудовой договор работнику со своим работодателем подробно написано на странице “Расторжение трудового договора”

Существенные условия трудового договора
Существенные условия трудового договора

Условие об испытательном сроке является факультативным условием.

Заключение трудового договора

Специалисты юридической компании «Сандаковский и партнеры» имеют большой опыт в составлении трудовых договоров.

Подготовка одного проекта – от 5 000 рублей

Образец трудового договора

Образец трудового договоры Вы можете бесплатно скачать у нас на сайте. Как скачать трудовой бланк? Все просто – достаточно кликнуть на ссылку с названием договора. Так же мы можем помочь с заключение трудового договоры согласно всем нюансам вашей работы. Звоните по номеру телефона в контактах, либо оставляйте заявку. Наш юрист обязательно ответит Вам.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Запишитесь на консультацию