Трудовое отношение
Принимая работника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор согласно трудовому кодексу.
Является заблуждением позиция работодателя о том, что если он такой договор не заключит, то это его обезопасит, и он сможет в любой момент расстаться с нерадивым работником. Это не так, поскольку статья 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поэтому лучше не пренебрегать положениями трудового законодательства, а сразу документально оформить отношения сторон. При приеме на работу также рекомендуется подписать с работником договор о полной материальной ответственности (для определенных категорий работников), ознакомить его с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными документами (коллективный договор, положение о премировании, положение о коммерческой тайне и т.п.)
Как расторгнуть трудовой договор работнику со своим работодателем подробно написано на странице «Расторжение трудового договора»
Условие об испытательном сроке является факультативным условием.
Заключение трудового договора
Специалисты юридической компании «Сандаковский и партнеры» имеют большой опыт в составлении трудовых договоров.
Подготовка одного проекта – от 5 000 рублей
Образец трудового договора
Образец трудового договоры Вы можете бесплатно скачать у нас на сайте. Как скачать трудовой бланк? Все просто — достаточно кликнуть на ссылку с названием договора. Так же мы можем помочь с заключение трудового договоры согласно всем нюансам вашей работы. Звоните по номеру телефона в контактах, либо оставляйте заявку. Наш юрист обязательно ответит Вам.