Как расторгнуть трудовой договор в Барнауле?

В качестве гарантии выполнения работодателем всех прав работника, в том числе в случае расторжения трудового договора, является Трудовой кодекс и подзаконные акты. Однако, не всегда работодатель действует в рамках закона, и тогда работнику нужна помощь юриста. Например, когда из-за личных неприязненных отношений работодатель не выдает трудовую книжку или отказывается правильно ее заполнить, либо не выплачивает пособие, полагающееся по закону.

Помощь при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора — не простая юридическая операция, в которой требуются знания основных и специальных норм законодательства. Важно еще уметь применять свои знания на практике. Консультация юриста просто необходима при расторжении трудового договора, при возникновении вопросов, касающихся причин и обстоятельств увольнения, разбирательств в суде.

Причины расторжения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу, есть несколько основных причин расторжения договора: по желанию работодателя, либо работника.

Причины расторжения трудового договора можно объединить в три главных группы, при которых администрация вправе начать процедуру увольнения за:

• Действия виновного характера. Например: нахождение на работе в состоянии алкогольного, либо наркотического опьянения, порча имущества, непосещения работы без видимой причины.
• Личные качества работника, способствующие совершению им аморальных поступков.
• Обстоятельства, неподвластные обеим сторонам. Например, закрытие предприятия, либо сокращение штата.

В общем, расторжение трудовых отношений работодателя с наемным рабочим не всегда обоснованы виновными действиями работника. Но даже в случае увольнения сотрудника «по статье» соблюдение правил и порядка процесса увольнения администрацией обязательно. Обращение за помощью к юристу, либо предупреждение работодателя об обращении к специалисту, обычно имеет положительный эффект.

Подробнее об разрешении трудовых споров можете ознакомиться по ссылке: помощь юриста в трудовых спорах.

Расторжение договора по желанию работника совершается по собственной инициативе трудящегося, либо из-за форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от желания сторон, например, потеря дееспособности. К тому же, работодатель и работник вправе принять решение о прекращении взаимоотношений совместно.

Порядок расторжения трудового договора

Работодатель или работник должны уведомить друг друга заранее, если обстоятельства расторжения известны ранее. В этом случае, работник может покинуть свое рабочее место только после составления заявления и отработки в течении двух недель. В случае увольнения в связи с ликвидацией, администрация должна уведомить сотрудника за два месяца и т.д.

Составление приказа об увольнении за виновные действия, с объяснением и подписью работника — обязательно.

Дата расторжения трудового договора — это последний фактический рабочий день сотрудника. В этот же день выдается:

• Верно заполненная трудовая книжка
• Копия документа, подтверждающего увольнение
• Заработная плата
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска

С этого дня трудовые отношения считаются оконечными.

ЮК «Сандаковский и партнеры» предлагают высококвалифицированную помощь юриста по трудовым делам. Мы заставим работодателя соблюсти все законы по отношению к нашему клиенту. Когда администрация отказывается от своих обязательств, договор расторгается в одностороннем порядке, юрист вас проконсультирует, изучит документы, правоту решения работодателя, и отстоит ваши интересы на каждом этапе судебного разбирательства.

Цены на услуги юриста по расторжению трудового договора

Скачать трудовой договор или заказать его у юриста можно по ссылке: Трудовой договор

Оставьте заявку. Мы перезвоним!