Установление трудовых отношений в Барнауле

Сегодня не редкость, когда работодатель предлагает работу неофициально, без оформления трудового договора. Мотивом, по словам самих работодателей, является нежелание платить налоги за работника.

Многих граждан такое положение дел устраивает, и они соглашаются работать без официального трудоустройства. Как правило, никто из них не задумывается, что при подобном подходе заключать трудовой договор с работником никто не будет, как и вносить записи о стаже в трудовую книжку тоже никто не станет.

И в случае, когда появляется конфликтная ситуация, либо работник чем-то не угодил работодателю, тот расстанется с ним без зазрения совести и соблюдения законной процедуры увольнения. Уже бывший работник не сможет потребовать от администрации возмещение убытков, выплату зарплаты либо отпускных.

Вас незаконно уволили? Обращайтесь за помощью к нашей юридической компании. Оставляйте заявку на сайте, специалист с вами свяжется!

Возможно ли установить факт трудовых отношений?

Никто не хотел бы оказаться в ситуации, когда администрация разрывает трудовые отношение без заблаговременного оповещения сотрудника, без объяснения причин и при этом еще не выплачивает заработанное вознаграждение.

Бывшие сотрудники часто оказываются в ущемленном положении, хотя изначально сами согласились работать неофициально, без договора. Но, несмотря на все это, защитить свои права можно и нужно.

Как показывает опыт наших юристов, даже при отсутствии документов трудовые отношения можно подтвердить. Для этого работнику нужно обратиться в суд и доказать, что он участвовал в трудовых отношениях.

С чего начать?

При угрозе увольнения, работнику нужно действовать быстро для сбора доказательной базы и подачи заявления в суд.

При удачном раскладе можно собрать документы, или хотя бы их копии, на которых имеется подпись работника или документ, который он заполнял лично.

Подметим, что работодателю не выгодно, когда документы такого характера доходят до суда. Самые прозорливые работники собирают их еще во время работы.

«Работник вправе требовать по суду признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В случае признания этих отношений трудовыми, такие отношения будут считаться возникшими со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей.»

— Действующий ТК РФ в ст. 19.1

---

Согласно ст. 392 ТК РФ срок на обращения в суд с иском о признании отношений трудовыми – 3 месяца с момента прекращения гражданско-правового договора. Хотя имеется и такая судебная практика, в которой суды начинают отсчет трехмесячного срока с даты заключения гражданско-правового договора, мотивируя это тем, что уже тогда работник знал о факте нарушения его прав. Такая позиция видится нам неправильной, поскольку многие работники юридически неграмотные и не могут понять принципиальных отличий трудового от гражданско-правового договора. О том, что права нарушены, они узнают только после прекращения отношений.

Какие признаки трудовых отношений?

Суд с большим шансом установит наличие трудовых отношений в том случае, когда гражданско-правовой договор имеет такие составляющие:

• Наличие режима работы, в том числе обеденный перерыв
• Порядок предоставления выходных
• Обязанность следовать внутренним актам и положения компании
• возможность дисциплинарного наказания за курение в неположенном месте, прогулы, опоздание на работу, нарушение норм по охране труда

Факт трудовых отношений может быть подтвержден при наличии действий работодателя:

• Заполнение табеля рабочего времени сотрудника
• Выплата денежного вознаграждения не менее двух раз за месяц
• перечисление заработной платы с банковских карт руководства компании
• Вводный инструктаж для исполнителя
• Прохождение медосмотра
• Наличие пропуска или любого другого документа для прохода на территорию предприятия
• Назначение работника материально ответственным лицом
• Возмещение трат и расходов во время командировки
• Предоставление отпусков

Оставьте заявку на консультацию юриста

Направление заявления работодателю

Если факт наличия трудовых отношений очевиден, но отношения с вами расторгнуты, и при этом вы не желаете продолжать работать, то можно направить работодателю заявление в письменном виде о том, что сотрудник фактически числился в штате, но не был трудоустроен, а поэтому имеет право требовать внесения записи в трудовую книжку и выплаты заработной платы и всех причитающихся при увольнении выплат. Также можно в заявлении предупредить о последствиях отказа удовлетворять требования работника и о намерении обратиться в суд.

Если заявление будет передаваться работодателю лично (через приемную или канцелярию), то нужно составлять два экземпляра, чтобы на одном вам поставили отметку о получении.

Если заявление решили отправлять по почте, то необходимо отправить его ценным письмом с описью вложения, и в описи указать наименование документа, например: «Заявление о выплате заработной платы и отпускных», чтобы потом в суде можно было доказать, какой документ был в почтовом конверте. Далее бывшему сотруднику необходимо найти свидетелей, людей, которые готовы подтвердить факт работы. Как показывает наш опыт, действующие сотрудники работодателя отказывают свидетельствовать в суде против своего начальства, боясь потерять работу

Как составить иск?

Конечно же, чтобы составить грамотный иск, следует обратиться к специалистам по трудовым спорам из юридической фирмы «Сандаковский и партнеры».

Если же вы решили сделать иск самостоятельно, то надо следовать следующим правилам. В содержании иска нужно описать все данные, связанные с прошлым местом работы.

1. Какая причина увольнения
2. График работы и отпуск, если он был
3. Полный размер зарплаты, в какие сроки происходили выплаты
4. Ваши обязанности на работе
5. Время начала работы

Обязательно нужно указать, что вы отправили администрации заявление об официальном трудоустройстве, но работодатель решил отказаться (проигнорировал заявление.

Все усилия бывшего сотрудника и его законного представителя (юриста) во время судебных разбирательств о признании факта трудовых отношений нужно направить на выявление обстоятельств, имеющих весомое значение при рассмотрении трудового спора:

1. Установление факта допуска бывшего работника к выполнению трудовых обязанностей в конкретной должности
2. установление факта того, подчинялся ли работник внутренним локальным актам организации, соблюдал ли режим, выполнял ли поручения непосредственного начальства

Главные требования работника:

1. Установить наличие трудовых отношений между ним и бывшим работодателем за определенный временной период в конкретной должности
2. Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку
3. Взыскать зарплату и компенсацию за отпуск
4. Взыскать моральный вред
5. Взыскать сумму расходов за услуги юриста

Судебное разбирательство

Для каждого случая объем требований определяется индивидуально.

После подачи иска разбирательство дела происходит в районном суде. Будет несколько заседаний в процессе которых каждая сторона должна доказать свою правоту.

Суд выяснит, какие отношения сложились между работодателем и работником и в случае установления факта трудовых отношений определит меру ответственности работодателя.

Цена на услуги юриста

Вы можете бесплатно скачать заявление об установлении трудовых отношений