Одно из самых распространённых дел в районных судах – это восстановление уволенного работника на рабочем месте. Большинство трудовых споров случаются из-за нарушений прав работника работодателем.
Самый верный способ отстоять свои прав при незаконном увольнении – это подать заявление в суд. Правильно составить заявление вам помогут специалисты из юридической компании «Сандаковский и партнеры».
Закажите помощь юриста
Что делает юрист для восстановления вас на рабочем месте?
- Досконально исследует все нюансы увольнения
- Подробно проверит законность принятых к вам мер по увольнению, изучит основания увольнения
- Даст консультации по вопросам увольнения с рабочего места
- Незаконно уволенного сотрудника защитит в суде
- Соберет пакт документов, необходимы для восстановления на прежнем рабочем месте через суд
Когда происходит восстановление работника?
- Увольнение работника за деяния, которые не были им совершенны. Пример: увольнение за прогул, которого по факту не было.
- Увольнение сотрудника по причинам, которые не указаны в Трудовом Кодексе.
- Увольнение совершенно с грубыми нарушениями при привлечении к дисциплинарным взысканиям.
- Увольнение при сокращении штата сотрудников, когда на самом деле такое сокращение не наблюдается, в том числе, когда не соблюдены обязательные действия во время сокращения.
- Увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья с отсутствием заключения медиков.
- Неверное описание причины увольнения.
- Увольнение беременной женщины.
- Увольнение в период отпуска или болезни.
Эти случае наиболее часто встречаются при незаконном увольнении.
Для подачи заявления о восстановлении на рабочем месте нужно обращаться в районные суды города Барнаул, по месту нахождения компании, согласно учредительным документам. Важно помнить, что работник, участвующий в спорах о восстановлении на работе, освобождён от уплаты государственной пошлины.
Так же вы можете скачать пример искового заявления по восстановлению на работе.