Задержка зарплаты работодателем

Взыскание зарплаты

“Любая работа должна быть вознаграждена”

— Блейк Лайвли

…гласит знакомая всем нам цитата, но не каждый рядовой гражданин готов побороться за свои «кровно заработанные» деньги. В юридической практике фирмы «Сандаковский и партнёры» встречалось масса случаев невыплаты работодателем заработной платы своим подчиненным.


Оставьте заявку, мы вам перезвоним!

    Что делать, если не платят или задерживает зарплату?

    Нужно обратиться в суд или писать жалобы в другие инстанции. А как грамотно составить заявление или, может быть, уладить проблемы до суда? В этом вам поможет компетентный юрист.

    Наши юристы занимаются делами о невыплате сверхурочных, переработок, когда начальство не платит зарплату вовсе и кормит «завтраками», помогаем получить свои законные деньги за труд в праздники или же выходное пособие после увольнения работника.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, невыплата зарплаты — это грубое нарушение, и за это руководство вашего места работы можно привлечь к уголовной ответственности. Даже, казалось бы, банальная задержка выплаты – это уже нарушение. Поэтому жизненно необходимо знать свои права и бороться за них, в чем мы вам с радостью поможем!

    Кому нужна помощь юриста?

    Когда получить свою по закону зарплату необходимо работнику, чьи права нарушены. Согласно законодательству взыскать деньги с работодателя можно через суд. Для этого необходимо составить заявление.

    Как взыскать свою зарплату?

    Взыскание начинает с подготовки и подачи заявление в прокуратуру, и конечно же, обращение в трудовую инспекцию. Эти органы в состоянии осуществлять проверку вашего работодателя. Дело до суда может не дойти, проблема решится на административном уровне, но, если ничего не изменится в положительную сторону, сам факт проверку будет использован как доказательство в суде. У вас есть 1 год, чтобы подать заявление в необходимую инстанцию, с момента установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, когда вы узнали, что ваши права нарушаются (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Заявление можно составить в свободной форме, для более убедительного и мотивированного заявления, советуем вам связаться с нашими юристами.

    Как взыскать свою зарплату?
    Как взыскать свою зарплату?

    Какие нужны документы?

    Ниже приведен список документов для процедуры возмещения заработной платы:

    • Справка о размере средней заработной платы (форма 2-НДФЛ)
    • Копия трудовой книжки либо трудового договора
    • В случае, когда работника уволили – копия приказа об увольнении
    • Копия приказа о найме на работу
    • Расчет недостающих выплат и другие документы
    • Доказательства, подтверждающие невыплату или неполную выплату заработной платы и иных выплат.

    Чтобы получить недостающие у вас документы, нужно сделать письменный запрос работодателю, и он должен в течении 3 дней предоставить все документы. Расчет недовыплаченной заработной платы нужно составить самостоятельно.

    После этого собранный пакет документов и иск на взыскание зарплаты передается в суд.

    Сроки исковой давности рождают множество споров. В принципе, срок составляет ровно год, но согласно Трудовому Кодексу РФ в ситуации, когда истец еще не уволился, пропущенный срок можно попробовать восстановить, мотивируя это тем, что работник опасался обращаться в судебные органы из-за возможных гонений на него. По-другому ситуация выглядит в случае, если истец уволился. Срок начинает отсчет со дня получения выплаты в день увольнения.

    После проведения всех вышеперечисленных процедур, суд принимает решение, и истец получается исполнительный документ. И даже в этому случае может случится так, что работодатель откажется платить. В таком случае, полученный в суде исполнительный лист передается в службу судебных приставов и будет осуществлен принудительный процесс взыскания ваших денег с работодателя.

    Также не стоит забывать, что вы вправе подать заявление о возбуждении уголовного дела по отношению к недобросовестному начальству через правоохранительные органы. В этом случае может быть возбуждено уголовное дело по ст. 145.1. УК РФ – Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. За это деяние предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы сроком до пяти лет.


    Оставьте заявку, наши юристы с Вами свяжутся

      Почему вам стоит обратиться за услугами в ЮК «Сандаковский и партнеры»?

      Юридическая компания «Сандаковский и партнеры» оказывает квалифицированную помощь в трудовых спорах в городе Барнаул, в том числе, в ситуация с невыплатой заработной платы работодателем. Мы поможем вам составить полный пакет документов, необходимый для отстаивания ваших интересов в суде, ознакомим вас в вашими правами, поможем пройти всю процедуру взыскания зарплаты.

      Цены на услуги

      УслугаЦенаЗаказать
      Комплекс услуг, полное ведение делаот 30 000 руб.Заказать
      Подготовка искового заявленияот 5 000 руб.Заказать
      Участие в одном судебном заседании7 000 руб.Заказать
      Цены на услуги юриста

      Так же вы можете скачать у нас на сайте абсолютно бесплатно заявление о взыскании зарплаты


      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      Запишитесь на консультацию